大家都清楚，在公务员法修订和职级并行规定施行之前，我国公务员职务分为领导职务和非领导职务，所谓领导职务，主要包括乡科级、县处级、厅局级、省部级、国家级，非领导职务在正厅级以下设置，分别为巡视员、调研员、主任科员、科员、办事员。按照以前的对应关系，能对应所谓领导级别的，最低的是副科级，对应的就是副主任科员，在管理中，是按科级干部来进行管理，调研员是按照县级干部来进行管理的。职级并行后，这些情况有变化吗？调研员还属于县级干部吗？我们一起去看看。

　　职级并行前：调研员属于县级干部

　　在原管理方式中，副主任科员以上的非领导职务都是由组织部门管理的，而不是人事部门管理的（这是体现是否领导干部的一种标志）。某种意义上说，其实都是按照领导干部的身份来进行管理，原因如下：从来源看，这些非领导职务人员往往是由领导实职转任过来的，只是按照相应规定转任非领导职务，也就是我们说的“退居二线”。从晋升看，这些非领导职务的晋升的程序和领导干部任免程序一样。从工作看，很多地方为弥补领导干部不足，这些干部都是当成实职来使用，特别是针对调研员、副调研员，往往都会安排协助某副县长分管部分工作，甚至有单独分管或负责一部分工作。从待遇看，也是享受领导干部待遇，比如开会、阅知相关文件等政治待遇，比如用车保障、年终奖金等经济待遇，都和实职的领导干部差不多。

　　职级并行后：调研员不是县级干部

　　2019年6月1日开始执行的新公务员法和职级并行新规，已经全部取消了非领导职务，改为职级替代。公务员晋升职级根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，原来任的非领导职务的，实行套转，先直接套转到相应职级，比如原来是副调研员的，直接套转为四级调研员。以后晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。也就是说，职级并行后晋升的1—4级调研员，都不再是县级干部，也不再由组织部门进行管理，而是所在单位进行管理，受所在单位领导，不享受县级干部政治待遇。只有县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的，保留原待遇，不改变干部管理权限，也就是说原来的任实职的县处级干部，还是由组织部门管理。

　　职级并行后：待遇享受有一定差距

　　领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。职级并行后，实行新人新办法，老人老办法原则，新晋的职级公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇，也就是说，在相关经济待遇上，还是和职务基本对应的，如四级调研员的经济待遇和县处级副职差不多。公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩，比如县处级实职出差可以住单间，而四级调研员只能和其他的工作人员一样住标间。当然，职级并行前那些非领导职务套转职级的公务员，相关的待遇时保留的，包括政治待遇。

　　综上，职级并行规定施行后，调研员已经不再属于县级干部，不再享受相关的政治及和工作相关的经济待遇。